Assessment-centre

ЦКР «Personnel Profy» предлагает услуги по оценке персонала с применением технологии Assessment-centre.


Ассессмент-центр (ассесмент, assessment, Центр оценки) — метод оценки персонала, суть которого заключается в:

  • Моделировании ситуаций, типичных для выполняемой деятельности;
  • Оценке по четко сформулированным критериям, моделям компетенций;
  • Выявлении, анализе и прогнозе развития качеств, необходимых для успешной работы специалиста.

Ассессмент-центр – это комплексная процедура, сочетающая в себе батарею психодиагностических методик и наблюдение за оцениваемым в ходе выполнения упражнений, моделирующих профессиональную деятельность.

Впервые Ассессмент-центры, как процедуры кадровой работы, были применены в компании AT&T в 1954 году в рамках исследовательских программ, но уже с 1958 г. этот метод стали постоянно использовать для оценки готовности работников к управленческой деятельности.

ЦКР «Personnel Profy» эффективно использует в своей работе технологию ассессмент-центра с 1998г.

 Особенности технологии:

  • Объективность -  независимость от чьего-то частного мнения или отдельных суждений;
  • Надёжность - свобода от влияния ситуативных факторов;
  • Достоверность - оценивается реальный уровень владения навыками;

  • Прогностичность - данные о том, к каким видам деятельности и на каком уровне человек способен потенциально;
  • Комплексность - оценивается не только каждый из членов организации, но и связи и отношения внутри организации, а также возможности организации в целом;
  • Доступность - основные моменты «прозрачны» для понимания, как наблюдателя, так и оцениваемым;
  • Встроенность - Целостность с общей системой кадровой работы в организации, что позволяет реально способствовать ее развитию и совершенствованию.

Результатами проведения оценки могут быть:

  • Обоснованное принятие кадровых решений на основе всестороннего знания своего персонала;
  • Развитие и саморазвитие персонала организации;
  • Формулирование задач для профессионального роста и обучения персонала.

 

Подробную информацию по технологии проведения Assessment-centre, особенностях проектирования под специфику конкретного предприятия, а также форму отчета о проведенной оценке Вы можете получить, отправив запрос, или позвонив в офис Центра.